Influenza e Leadership

Comportamenti che caratterizzano tale competenza

  • Esprime una chiara visione della ragion d’essere e finalità del gruppo e/o dell’unità che guida
  • Ascolta e incoraggia proposte e contributi attivi da parte degli interlocutori/collaboratori
  • Costruisce la relazione facendo leva su un rapporto cordiale, paritetico e su interessi comuni
  • Accoglie e valorizza i contributi altrui verso la soluzione dei problemi e il raggiungimento degli obiettivi
  • Fa leva su dati accertabili e su competenze dimostrate nell’argomentare e proporre suluzioni
  • E’ sensibile e aperto ai bisogni degli individui/del gruppo e ne tiene conto nell’elaborare ipotesi e soluzioni
  • Distribuisce attenzioni e risorse fra tutti i membri del gruppo curandone il coinvolgimento attivo
  • Verifica e costruisce il consenso sulle proprie proposte di soluzione e decisione
  • Coagula ed esalta le energie e la carica positiva di individui o gruppi di fronte agli ostacoli
  • Individua le persone con le quali e’ necessario stabilire relazioni per ottenere i risultati voluti e stabilisce contatti tempestivi/positivi
  • E’ sensibile ai bisogni e al clima del gruppo fornendo rinforzi e supporto in situazioni critiche

La buona notizia è che tali comportamenti possono essere sviluppati attraverso alcune sessioni di coaching mirate.

Be-a-Leader

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Quali sono le cose giuste? Sai già quali sono. Sai esattamente di cosa hai bisogno per cambiare la tua vita in meglio. Il problema non è che non sappiamo; è che non facciamo ciò che già sappiamo. Larry Winget